一、企業(yè)基本情況
1、中文名稱：華遠陸港跨境電子商務有限公司
2、外文名稱：Huayuan landport Cross-Border Electronic Commerce Co., Ltd
3、法定代表人：康磊
4、股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司
5、注冊地址：山西轉型綜合改革示范區(qū)武宿綜合保稅區(qū)電子產業(yè)園項目單層廠房三層
6、郵政編碼：030000
7、電子信箱：HYILP_CBEC@163.com
8、簡介：華遠陸港跨境電子商務有限公司成立于2020年7月，位于山西綜改示范區(qū)太原武宿綜合保稅區(qū)慶云街19號，注冊資本1億元，隸屬于華遠國際陸港集團有限公司。核心業(yè)務覆蓋跨境電商平臺及產業(yè)園運營、跨境電商綜合服務、外貿及會展服務、一般國際貿易、供應鏈管理及連鎖零售、“雙創(chuàng)”孵化、電商培訓及直播等領域。
二、2022年主要財務數(shù)據(jù)及審計報告摘要
截至2022年12月31日，公司總資產17,142.74萬元，負債總額7,039.06萬元，所有者權益總額10,103.68萬元。
2022年公司實現(xiàn)營業(yè)收入50,681.93萬元，利潤總額204.94萬元。
中天運會計事務所（特殊普通合伙）山西分所審計公司2022年度財務決算報表及報表附注，出具標準無保留審計意見的審計報告。
三、薪酬情況
領導人員薪酬收入情況：
序號 | 姓名 | 職務 | 2022年稅后薪酬（元） |
1 | 康磊 | 黨支部書記、董事長 | 326786.34 |
2 | 葉麗麗 | 總經理 | 226019.67 |
3 | 王獻龍 | 支委委員、總會計師 | 298241.94 |
4 | 張冰 | 紀檢委員、工會主席、董事、副總經理 | 306005.94 |
5 | 劉奇 | 副總經理 | 223965.56 |
6 | 侯清洲 | 副總經理 | 81750.89 |
7 | 王龍 | 副總經理（2022年1月離任） | 22547.31 |
注：康磊、王獻龍、張冰稅后薪酬包含2022年預發(fā)基薪、預發(fā)績效薪、2021年績效薪剩余部分預發(fā)放金額；侯清洲稅后薪酬包含2022年預發(fā)基薪、預發(fā)績效薪；葉麗麗、劉奇、王龍稅后薪酬包含2022年預發(fā)基薪。 |
外派監(jiān)事會主席不取酬，職工董事、職工監(jiān)事為兼職。
四、董事會情況
2022年公司共計召開董事會11次，研究通過32個決策事項，涉及組織機構調整，干部任免，事項決策等內容。
五、財務預算執(zhí)行情況
2022年營業(yè)收入完成全年預算收入50,000萬元的101.40%；利潤總額完成全年預算利潤總額200萬元的102.47%。
六、企業(yè)履行社會責任情況
1、經濟責任
2022年公司生產經營持續(xù)向好，穩(wěn)中有進，全年實現(xiàn)營業(yè)收入5.07億元，利潤總額204.94萬元。其中跨境電商營主業(yè)板塊，營收、交易額、會員數(shù)實現(xiàn)穩(wěn)步增長，線上線下交易額7261萬元；新招商入駐商戶156家；新增會員人數(shù)5535人。四種跨境電商模式實現(xiàn)全流程閉環(huán)，并完成首單9710、9810業(yè)務的落地。國際貿易業(yè)務貢獻新增亮點，業(yè)務方向實現(xiàn)多元發(fā)展。數(shù)碼產品出口、設備鋼材出口扎實推進，全年貢獻出口總額4.6億元。新開辟二手車業(yè)務迎來快速增長，共計發(fā)往迪拜、俄羅斯等市場二手車97輛。特色產業(yè)園產業(yè)孵化功能初現(xiàn)成效。與山西工商學院深度合作的“產教學實驗班”順利開班；13家中小微企業(yè)入我司駐眾創(chuàng)空間并開展業(yè)務，創(chuàng)造進出口產值1100萬元，銷售交易額2160萬元。
2、安全責任
高標準、嚴要求地推動公司高質量安全發(fā)展，加強安全風險管控，簽訂《安全生產目標責任書》。認真落實全年安全生產監(jiān)督檢查計劃，全年共進行安全檢查26次。扎實開展安全生產宣傳咨詢日、組織學習安全交通隱患常識等一系列安全宣教活動4次。嚴格執(zhí)行24小時領導帶值班制度和信息報告制度，制定落實了安全生產大檢查大整治大提升專項行動、安全生產隱患排查整治行動等5項安全專項行動實施方案，組織開展安全事故綜合應急演練3次，夯實應急管理工作。
3、企業(yè)責任
截至2022年底，公司及所屬子公司有從業(yè)人員69人，其中領導人員6人。
七、大額度資金運作
公司2022年度共計實現(xiàn)融資4493.72萬元。
公司2022年度無重大投資、資產抵押、質押及對外擔保、對外提供借款、對外捐贈、境外投資等非日常經營性資金運作情況等。
八、職工權益維護
1、全年勞動合同簽訂數(shù)
2022年公司及所屬子公司共簽訂勞動合同33份。
2、人才培訓計劃及落實情況
為了實現(xiàn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標、有效開展培訓工作，公司在組織實施培訓時，抓好前期培訓需求調查、優(yōu)化培訓方案、注重培訓質量。截至2021年12月末，組織培訓32期，累計參加培訓人員1130人次；參加職業(yè)技能提升培訓人數(shù)30人，通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書30人。
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